Admin
Administrator
Posts: 274
Status: Offline
Gender: Female
Location: Srbija
Joined:
pmwww
| | Zakon podstice belu kugu (14th Aug 09 at 4:29pm UTC) | | Закон подстиче белу кугу
Нови закон о запошљавању и осигурању прописао једномесечну накнаде трудницама које остану без посла. – Изменићемо спорне одредбе, кажу у Министарству за економију.Иако је трудна већ шест месеци Милица Т. (2, која ради у једном угоститељском објекту у центру Београда, и не размишља о томе да отвори боловање. Одлазак на посао представља јој велики терет, јер је по цели дан на ногама и сваки час мора да се сагне. Пријављена је на минималан износ плате од 16.000, а други део зараде прима на црно. Будући да овај „неформални” део плате није нигде регистрован, у случају да мора на боловање, Милица би морала да живи од „минималца”.
– Морам још мало да се стрпим. Подстанари смо и не можемо себи да допустимо тако мала примања – каже ова трудница.
Ма колико то необично звучало, може се рећи да Милица још и има среће, јер је послодавац, када је сазнао да је у другом стању, није отпустио. У том случају би Милица имала право само на једномесечну надокнаду коју би примала преко Националне службе за запошљавање.
Како су нам ту објаснили новим законом о запошљавању и осигурању, који је ступио на снагу 23. маја, није предвиђена могућност да се исплата новчане накнаде наставља за време привремене спречености за рад због одржавања трудноће, односно боловања.
То значи да се труднице које су остале без посла, а приморане су да одржавају трудноћу, третирају као и сви остали радници који су у току било које болести добили отказ. Законодавац је у овом случају изоставио чињеницу да жене у другом стању, чак и уколико им се побољша стање, не могу да нађу посао, јер не постоји послодавац који би их запослио.
У Националној служби за запошљавање објашњавају да они само поступају у складу с правилима новог закона који, како истичу, нису они усвојили.
– Сви заборављају на обавезе послодавца на које ми свакодневно апелујемо да не отпуштају раднике, поготово не док траје економска криза – кажу у овој установи.
Закон о запошљавању и осигурању, који је и по другим одредбама много ригорознији од претходног, без много халабуке усвојила је скупштина крајем маја и то на предлог Министарства економије и регионалног развоја. Ипак, како нам је речено у овом министарству, питање накнаде трудницама које остану без посла ускоро ће бити решено „на неки начин” и спорне одредбе ће бити измењене. Убудуће ће, ипак, све ове жене примати накнаду све до истека боловања, а и у току породиљског одсуства.
Али, ни стални радни однос и редовна примања не гарантују трудницама и породиљама повољнију финансијску рачуницу.
Запослене труднице на одржавању трудноће имају право на надокнаду од 65 одсто, која повремено касни. Одржавање трудноће се третира као свако друго боловање, па је Републички завод за здравствено осигурање задужен за уплату 65 одсто просечне зараде запослене труднице, док у Београду додатних 35 одсто обезбеђује локална самоуправа.
Када коначно дочекају породиљско одсуство, које је 100 одсто плаћено, а отвара се по уласку у девети месец, новопечене мајке не могу да одахну. За многе, проблеми тек тада настају јер је велики број послодаваца искористио светску економску кризу и престао да уплаћује накнаде породиљама.
У Министарству рада и социјалне политике нам је објашњено да је сваки послодавац, у складу са Законом о финансијској подршци породици, мора породиљи да исплаћује доходак и то истовремено када и плате свим осталима радницима.
– Накнаду породиљи уплаћује послодавац и требало би да овај обрачун зарада редовно прослеђује општинским службама од којих ми добијамо податке о уплатама породиљама и одмах им рефундирамо трошкове. Ипак, многе породиље имају проблем, јер им послодавци не уплаћују лични доходак, нити нама шаљу извештај. Тек после неколико месеци они им уплате, једну, две или три плате одједном и онда нам пошаљу обрачун тих зарада. Сваког месеца добијамо гомилу заосталих исплата које додатно оптерећују буџет, јер никада тачно не знамо колико је жена на породиљском – објашњава Георгина Илић, начелник Службе за економско-финанијске послове из области заштите породице у Министарству рада и социјалне политике.
Правила важе само на папиру док је у Србији све мање беба
Према њеним речима, министарство редовно рефундира трошкове накнаде за породиљско одсуство, али проблем је у неодговорним послодавцима. За надзор над послодавцима задужена је инспекција рада, али они, у складу са прописима, само налажу послодавцу да уплати лични доходак породиљи.
– Када нам се јави породиља која не прима накнаду прво је посаветујемо да оде и провери у општинској служби задуженој за социјалну заштиту да ли је послодавац предао обрачун њене зараде. То је знак да је проблем у њему и најбоље је, ако може, да се сама договори са њим. Ако разговор не уроди плодом, може да обавести инспекцију, али ове жене избегавају то да ураде јер се плаше да ће остати без посла – каже наша саговорница
———————————————————–
Цела плата само за београдске труднице
Од фебруара ове године труднице из Београда које су на боловању примају 100 одсто плате, јер им 35 одсто уплаћује градска власт из сопственог буџета. Владан Ђукић, градски секретар за социјалну и дечју заштиту, изјавио је за наш лист да исплату накнаде за трудничко боловање обрађују чим добију податке од Републичког завода за здравствено осигурање.
– Због послодаваца који не достављају ажурно податке неке труднице не добијају редовно надокнаду која им следује од градске власти, али сигурно ће је добити јер ми све ове захтеве решавамо чим стигну – каже секретар Ђукић.
Према његовим речима, до сада је локална самоуправа Београда исплатила једнократну помоћ од 40.000 динара за 3.800 незапослених породиља. Ови захтеви се решавају, како каже наш саговорник, за један дан. Решење о исплати новца је готово одмах, а породиља може да преузме новац чим добије решење које се шаље поштом.
———————————————————–
Стратегија за подстицај рађања се не примењује
Усвајање Стратегије за подстицај рађања, које је објављено на велика звона, није помогло трудницама и породиљама.
Овим актом, који је ступио на снагу у фебруару прошле године предвиђено је да све труднице које су на боловању примају накнаду у износу од 100 одсто од зараде, као и да родитељски додатак буде увећан и да се за друго и треће дете исплаћује једнократно, а не у 24 месечне рате.
Ипак, нова правила важе само на папиру, а у пракси се примењују стара, јер, како кажу надлежни, у буџету нема новца за ова давања. | |
http://power.aimoo.com |
|
